لتصبحي قائدة أفضل: صفات الشخصية القيادية في العمل
يبحث الكثيرون عن صفات الشخصية القيادية في العمل، وإذا كنتِ مديرة أو رئيسة تنفيذية أو صاحبة عمل، فمن المرجح أن تقودي فريقًا أو فرقًا من الموظفين الذين يتطلعون إليكِ لتوجيههم، وكلما زادت صفات القيادة التي تمتلكيها، أصبحتِ قائدة أفضل.
الشخصية القيادية في العمل
وفي هذه المقالة، نناقش القيادة في مكان العمل، وأفضل الصفات التي يجب أن يتمتع بها القائد، وكيفية تحسين صفاته القيادية لبيئة عمل أكثر نجاحًا.
ما هي القيادة في مكان العمل؟
تشير القيادة في مكان العمل إلى قدرة الفرد على إدارة شركة وزملائها والإشراف عليهم، كما تشير إلى القدرة على التأثير إيجابيًا على الآخرين لأداء وظائفهم بأفضل ما لديهم، وهذا بدوره يُسهم في نجاح الشركة ككل.
وعندما يقود القادة شركتهم بفعالية، يزداد احتمال تأثيرهم على قرارات وأفعال وسلوك الآخرين بشكل عام بطريقة إيجابية، فعندما تسود معنويات عالية وبيئة عمل إيجابية، تكون الشركة مهيأة للنجاح.
ولكي تكوني قائدة فعالة، يجب أن تتمتعي بإدراك قوي لشخصيتك، وأن تكوني واثقة من قدراتك على قيادة ليس فقط الشركة ككل، بل موظفيك كأفراد أيضًا.
صفات مهمة للقيادة في مكان العمل
يتطلب إظهار القيادة امتلاك مجموعة متنوعة من المهارات والصفات التي تساعدك على أداء عملك بسهولة، وتشمل المهارات المختلفة التي يجب أن يمتلكها القائد المهارات العملية والشخصية، وإليكِ بعض الصفات المهمة التي يجب أن يتمتع بها جميع القادة في مكان العمل:
التواصل الجيد
كما هو الحال في معظم الأدوار، من المهم أن يتمتع القادة بمهارات تواصل جيدة، لذا فإن القدرة على التواصل الفعال مع فريقهم وموظفيهم أمرٌ حيوي في مناصبهم.
التعاطف
يحتاج القادة إلى إظهار قدر كبير من التعاطف، وهذا يشمل فهم رغبات الآخرين واحتياجاتهم واهتماماتهم، ولن يؤدي هذا إلى خلق علاقة عمل متناغمة فحسب، بل سيكسب ثقة واحترام زملائك وموظفيك.
الإيجابية
يمكن للإيجابية أن تُسهم بشكل كبير في رفع الروح المعنوية وتعزيز بيئة عمل صحية بشكل عام، ويجب أن يتمتع القادة بموقف إيجابي وأن يظلوا إيجابيين طوال مهامهم اليومية، عندما يرى الموظفون إيجابيتهم، يزداد احتمال أن يكونوا إيجابيين هم أنفسهم، ويجب أن يهدف القادة إلى إلهام الآخرين من خلال نظرتهم الإيجابية.
وعندما تُظهري قدرًا معقولًا من الثقة، يمكنك تحفيز الآخرين ومنحهم الأمل بمستقبل الشركة.
الرؤية
ولتحقيق ربحية الشركة، من المهم أن يمتلك القادة رؤية جيدة، هذا يعني أن لديهم الدافع والقدرة على التفكير فيما وراء الحاضر والتخطيط للمستقبل بشكل استراتيجي.
المسؤولية
بما أن لدى القادة مجموعة متنوعة من المهام التي يتعين عليهم إنجازها، فمن المهم أن يكونوا مسؤولين في مكان العمل، وهذا يعني تحديد أولويات واجباتهم والتركيز على ما يجب إنجازه للشركة.
الشفافية
ينبغي على القادة أيضًا أن يكونوا شفافين بشأن وضع الشركة وأهدافها وغيرها، وهذا يعني أن يكونوا منفتحين وصادقين ويتواصلون بفعالية مع الآخرين في المؤسسة، كلما زادت شفافيتك كقائدة، زادت ثقة موظفيك بكِ مستقبلًا.
التحفيز
كقائدة، ستكون مسؤولاً ليس فقط عن قيادة فريقك، بل أيضًا عن تمكينهم من الأداء بأفضل ما لديهم.
التفويض
من المهم أن تكوني قادرة على تفويض وإدارة فريق موظفيك بفعالية.
التواضع
ينبغي على القادة أن يكونوا متواضعين في دوافعهم وأفعالهم، ومن المهم أن يدرك الموظفون أن رؤساءهم قد يرتكبون أخطاءً أيضًا.
كيفية تحسين مهاراتك القيادية في مكان العمل
لكي تصبحي قائدة أفضل، عليك صقل مهاراتك بانتظام، وفي بعض الحالات، قد يساعدك ذلك على التقدم في مسيرتك المهنية أيضًا، وإليكِ بعض الطرق لتحسين مهاراتك القيادية في مكان العمل:
-
افهمي نقاط قوتك
من المهم التمييز بين نقاط قوتك ونقاط ضعفك، وعندما تحدد نقاط قوتك، ستتمكنين من استغلالها لصالحك، على سبيل المثال، إذا كنت تعرفي أنكِ مفاوضة جيدة، ستتمكنين من التركيز على المهام التي ستُستخدمين فيها هذه المهارات بشكل أكبر.
-
كوني صاحبة رؤية
إن وجود رؤية واضحة لمستقبل شركتك أمرٌ ضروري لجميع القادة، وفي أثناء سعيك لتحسين مهاراتك، من المهم أن تضعي دائمًا أهدافك قصيرة وطويلة المدى للشركة في عين الاعتبار، حيث إن وجود رؤية واضحة لن يُحفّزك أنت فحسب، بل موظفيك أيضًا، كما أن تحديد هدف مُحدد سيساعدك على التركيز على الأمور المطروحة، ويمنحك القوة لتحقيق رؤيتك.
-
تدربي على الاستماع الفعّال
فكّري في ممارسة مهارات الاستماع الفعّال في أثناء سعيك للتطور كقائدة، حيث يتضمن ذلك أن تكون أكثر انتباهًا لما يقوله زملاؤك وموظفوك، وركّزي على كل كلمة يقولونها، واستمعي إلى مخاوفهم، وردّي عليها بشكل مناسب، وهذا لا يُظهر فقط تفاعلك، بل اهتمامك أيضًا.
