النسخة الإلكترونية

توجيه الموظف غير المحصن في القطاع العام للعمل عن بعد وفقا لهذه النسب

توجيه الموظف غير المحصن في القطاع العام للعمل عن بعد وفقا لهذه النسب
1 / 2
توجيه الموظف غير المحصن في القطاع العام للعمل عن بعد وفقا لهذه النسب
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
2 / 2
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

آلية التعامل مع غير المحصنين حيث أعلنت المملكة العربية السعودية أمس الأول عن إلزام جميع الجهات الحكومية والقطاعين الخاص وغير الربحي باشتراط التحصين ضد كورونا على عامليها والمتعاملين معها اعتبارا من اليوم الأحد الأول من أغسطس 2021، كما أعلنت آلية التعامل مع غير المحصنين.

آلية التعامل مع غير المحصنين

وقالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية اعتبارا من 1 أغسطس سيكون التحصين المعتمد شرطا أساسيا لدخول مقرات العمل في المنشآت الحكومية أو الخاصة أو غير الربحية، وأضافت أن على كل الجهات الحكومية اشتراط التحصين المعتمد من وزارة الصحة لدخول الموظفين والعاملين لديها أو المتعاملين معها لمقر الجهة، وفق ما يَظهر في تطبيق "توكلنا" من تأكيدٍ لحالة التحصين.

وتابعت: "للجهة الحكومية التدرج في التعامل مع الموظف أو العامل غير المحصن عن طريق توجيهه للعمل عن بعد وفقا لحاجة العمل مع مراعاة النسبة المحددة لمن يعملون عن بعد في الجهة، والتي سبق تحديدها في تعاميم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، واعتبارا من يوم الاثنين 9 أغسطس، فإنه إذا لم تتم الاستفادة من العامل بالعمل عن بعد يمنح أيا من الإجازات المستحقة وفقا لشروطها ومتطلباتها المقرة نظاما.

ولفتت إلى أنه إذا استنفذ رصيده من تلك الإجازات أو لم تنطبق عليه شروطها أو بلغ الحد الأقصى لمدد التمتع بها يعامل من خلال حسم أيام الغياب من رصيد الإجازات العادية، أو معاملتها غيابا بعذر لا يستحق عنها راتبا وذلك بحسب الأحوال، على أن يكون التعامل مع الآثار المترتبة على الموظف أو العامل وفقا للإجراءات المقرة نظاما.

آلية التعامل مع غير المحصنين في القطاع الخاص والقطاع غير الربحي

وبشأن التعامل مع غير المحصنين في القطاعين الخاص وغير الربحي فقد أوضحت الوزارة أنه اعتبارا من يوم الأحد على كل المنشآت في القطاعين الخاص وغير الربحي اشتراط التحصين لدخول العاملين لديها أو المتعاملين معها لمقر المنشأة، وفق ما يظهر في تطبيق "توكلنا" من تأكيد لحالة التحصين.

ولفتت إلى أن لصاحب العمل التدرج في التعامل مع العامل غير المحصن عن طريق توجيهه للعمل عن بعد وفقا لحاجة العمل، واعتبارا من يوم الاثنين إذا لم تتم الاستفادة منه بالعمل عن بعد فيتفق صاحب العمل مع العامل على منحه إجازة تحتسب من رصيد إجازاته السنوية المستحقة، وفي حال استنفاد رصيد إجازات العامل السنوية المستحقة فيمنح العامل إجازة بدون أجر، ويعد عقد العمل موقوفا خلال مدة هذه الإجازة فيما زاد عن عشرين يوما، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

×