تدشين منصة "قياديات" بمناسبة اليوم العالمي للمرأة واختيار الرياض عاصمة للمرأة العربية

بالتزامن مع اليوم العالمي للمرأة الذي يوافق الثامن من شهر مارس في كل عام، واختيار الرياض عاصمة للمرأة العربية 2020، تم تدشين المنصة الوطنية للقيادات النسائية "قياديات"، وهي منصة سعودية جديدة تهدف إلى زيادة تمكين النساء في المناصب القيادية.

"قياديات" منصة سعودية جديدة لتمكين المرأة

دشن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، المنصة الوطنية للقيادات النسائية "قياديات" وذلك خلال حفل احتضنته جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن بمناسبة اليوم العالمي للمرأة الذي يوافق الثامن من شهر مارس في كل عام، واختيار الرياض عاصمة للمرأة العربية 2020.

وتمثل المنصة الوطنية للقيادات النسائية السعودية "قياديات" إحدى مبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، التي تنفذها بالتعاون مع جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن، حيث تحتوي المنصة على قاعدة بيانات القيادات النسائية الوطنية، وتتيح رفع جودة الاختيار للمرأة السعودية لتمثيل المملكة العربية السعودية في الوفود المحلية والخارجية والمحافل الرسمية، إضافة إلى تسجيل وتوثيق نجاحات القياديات تحت ظل رؤية المملكة 2030.

وتهدف منصة "قياديات" إلى تسهيل الوصول السريع للقيادات الوطنية النسائية للقطاع العام ومؤسسات القطاع الخاص والمجتمع المدني، ويشترط للتسجيل فيها أن تكون المرأة سعودية الجنسية، ولديها خبرة لا تقل عن 8 سنوات من ضمنها سنتين على الأقل في منصب إشرافي على فرق عمل.

حفل تدشين المنصة الوطنية للقيادات النسائية "قياديات"

حظي حفل تدشين وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، للمنصة الوطنية للقيادات النسائية "قياديات"، بحضور وزير الاتصالات وتقنية المعلومات المهندس عبدالله عامر السواحة، ونائب وزير العدل الشيخ سعد بن محمد السيف، ومدير جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن الدكتورة إيناس العيسى، والأمين العام لمجلس شؤون الأسرة الدكتورة هلا التويجري، ومجموعة كبيرة من النساء القياديات في المملكة العربية السعودية والناشطات الاجتماعيات.

وأوضح المهندس الراجحي في كلمته التي ألقاها خلال الحفل أنه تم اختيار الرياض عاصمة للمرأة العربية 2020 مما يدل على أننا في ظل قيادة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، وولي عهده الأمين، الأمير محمد بن سلمان -حفظهما الله-، لا نعمل على تمكين المرأة فقط، بل نعمل على مساندتها وتهيئة البيئة الملائمة لتشاركنا في التمثيل الخارجي.

كما استعرض إنجازات الوزارة في هذا الشأن خاصة ما يتعلق بزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل، وزيادة حصة المرأة في المناصب الإدارية، والتشريعات والإجراءات، منها التعديلات على اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، (استحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب ومدتها 70 يومًا) وتنظيم إنشاء دور ضيافة للأطفال بمقرات العمل، ونسبة مشاركة المرأة السعودية في الخدمة المدنية حيث ارتفعت إلى 40.57% وانخفضت نسبة الفجوة بين الجنسين في وظائف الخدمة المدنية من 50% لتصل إلى 38.3%.