مشاريع تمكين المرأة السعودية في سوق العمل بمناسبة اليوم العالمي للمرأة 2020

يأتي موضوع يوم المرأة العالمي 2020 رافعًا شعار "أنا جيل المساواة: إعمال حقوق المرأة" في إطار حملة هيئة الأمم المتحدة للمرأة الجديدة المتعددة الأجيال، وهو جيل المساواة، وعندما ترتبط هذه المناسبة بتمكين السعوديات في سوق العمل، ستجد المرأة السعودية نفسها أمام العديد من المبادرات والمشاريع الرامية إلى دعمها وتمكينها، وفي إطار ذلك سنلقي الضوء على أبرز مشاريع تمكين المرأة السعودية في سوق العمل بمناسبة اليوم العالمي للمرأة 2020.

مشاريع تمكين المرأة السعودية في سوق العمل بمناسبة اليوم العالمي للمرأة 2020

تقوم وزارة العمل بجهود حثيثة لدعم المرأة السعودية في سوق العمل ورفع مشاركتها في بيئات عمل مناسبة ومستقرة، وذلك من منطلق تمكين المرأة السعودية في سوق العمل، وتماشياً مع أهداف برنامج التحول الوطني 2020 ورؤية المملكة 2030، ومن أهم المشاريع التي أطلقتها وزارة العمل بالتعاون مع صندوق الموارد البشرية "هدف" لتمكين المرأة السعودية ورفع نسبة مشاركتها في سوق العمل، ودعم استقرارها الوظيفي، البرامج التالية:

برنامج "قرّة" لدعم ضيافة أطفال المرأة العاملة

برنامج "قرّة" هو برنامج دعم مراكز ضيافة الأطفال للمرأة العاملة، يقدمه صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" لتمكين المرأة العاملة من الالتحاق بسوق العمل والاستمرار فيه وهي مطمئنة على أطفالها، من خلال تسجيلهم في خدمة ضيافة الأطفال المرخصة، حيث يساهم صندوق التنمية البشرية "هدف" بتغطية جزء من تكلفة ضيافات الأطفال شهرياً.

برنامج نقل المرأة العاملة "وصول"

يعني برنامج "وصول" بنقل المرأة العاملة، ويهدف لتمكينها من العمل في القطاع الخاص ورفع مشاركتها في سوق العمل عن طريق مساعدة الموظفة في تخطي صعوبات المواصلات من وإلى مكان العمل وذلك في سبيل دعم استقرارها الوظيفي، ويعمل البرنامج بدعم مالي من صندوق تنمية الموارد البشرية وبالتعاون مع تطبيقات توجيه المركبات لتقديم خدمة النقل بجودة عالية وبتكلفة مناسبة، كما يغطي البرنامج جميع مناطق السعودية وذلك حسب المراكز المرخصة في كل منطقة.

مبادرة التنظيم الموحد لبيئة عمل المرأة

مبادرة التنظيم الموحد لبيئة عمل المرأة إحدى أهم المبادرات والمشاريع التي أطلقتها وزارة العمل، بهدف إيجاد بيئة عمل جاذبة للمرأة لتعزيز تواجدها في مختلف أنشطة سوق العمل، والتسهيل على منشآت القطاع الخاص في استقطاب المرأة وتمكينها من العمل، حيث أكدت الوزارة حرصها من خلال هذا التنظيم على فتح مجالات عدة لعمل المرأة وفي نفس الوقت توفير بيئة عمل جاذبة وآمنة لعمل المرأة واستقرارها، حيث تطرق التنظيم إلى عدة ضوابط لعمل المرأة من أبرزها: أهمية التزام صاحب العمل بتهيئة بيئة العمل المناسبة للمرأة، وتجنب القيام بأي عمل من شأنه الضغط على حرية المرأة بما لا يتوافق مع نظام العمل والأنظمة المحلية، وعدم التمييز في أجور العاملات عن العاملين في العمل ذي القيمة المتساوية، وتوفير حراسة أمنية كافية أو نظام أمني إلكتروني مناسب لكافة المنشآت المشغلة للنساء، كما حظرت الوزارة تشغيل النساء في المهن والأعمال الصناعية التي من شأنها أن تعرضهن للأخطار والأضرار وذلك حمايةً لسلامتها وصحتها.