عقلية النمو في جيل Z.. كيف يشكل الشباب مساراتهم المهنية والشخصية؟
يتطور مكان العمل بسرعة، والقوى العاملة الناشئة من جيل Z هي التي تبذل قصارى جهدها لدفع هذا التحول - إعادة تعريف الهياكل المهنية، وتوقعات مكان العمل، والمهارات اللازمة للنجاح والازدهار في سوق عمل تنافسي.
ويضع أصحاب العمل بشكل متزايد الحفاظ على جيل Z كأولوية قصوى، ويتعلمون كيفية تعديل الاستراتيجيات والهياكل لتلبية احتياجاتهم وتطلعاتهم.
لماذا يُعد جيل Z أولوية قصوى لأصحاب العمل؟
وحسب ما ذكره موقع لينكد إن، تُشير الأبحاث إلى أن جيل Z شهد أعلى نمو في الرواتب (9%) وأقل معدلات إنهاء خدمة بين جميع الأجيال في القوى العاملة لعامي 2024/2025، وبينما قد يوحي هذا بتفوقهم في مكان العمل، إلا أن نظرة فاحصة كشفت عن واقع مختلف، حيث يميل موظفو جيل Z إلى ترك الوظائف والمؤسسات قبل إنهاء خدمتهم، ويختارون الانسحاب من الأدوار التي لا توفر لهم فرصًا للنمو أو التعلم أو المشاركة الفعّالة.
وعلى عكس الأجيال السابقة التي غالبًا ما أعطت الأولوية للأمان الوظيفي والولاء طويل الأمد لشركة واحدة للمساعدة في بناء مسارات مهنية مستدامة، يُولي جيل Z أهمية أكبر للتقدم الوظيفي وفرص التعلم والتوافق مع قيمهم الشخصية، وإذا لم يشعروا بالتحدي أو الدعم أو التقدير في وظيفة ما، فلن يترددوا في الانتقال إلى وظيفة أخرى - مما يجعل الدوران الطوعي سمة مميزة.
التحول عن الهياكل المهنية التقليدية
بالنسبة للأجيال السابقة، كان النجاح المهني عادةً مرادفًا للاستقرار، وكان المسار التقليدي يتضمن الحصول على وظيفة، وتعلم مهارات جديدة وإتقانها، من أجل الترقي وربما البقاء في المؤسسة لعقود، إلا أن هذا النموذج أصبح عتيقًا؛ إذ يتقلص العمر الافتراضي للمهارات بسبب التطورات السريعة في التكنولوجيا، مما يجعل التعلم مدى الحياة والقدرة على التكيف أكثر أهمية من أي وقت مضى.
يدرك جيل Z هذا الأمر بشكل أفضل من الأجيال الأخرى - فقد نشأوا في عالم رقمي بامتياز، حيث تظهر التقنيات الجديدة بوتيرة غير مسبوقة، وبالنسبة لهم، الركود ليس خيارًا، فهم لا يبحثون فقط عن وظائف، بل يبحثون عن فرص للتطور والابتكار والبقاء في المقدمة في بيئة دائمة التغير.
مفتاح النجاح في سوق العمل اليوم
ما الذي يتطلبه النجاح في سوق العمل اليوم؟ أكثر من أي وقت مضى، يحتاج المهنيون - بغض النظر عن جيلهم - إلى تبني عقلية التعلم المستمر، وهناك ثلاث استراتيجيات أساسية يستخدمها جيل Z لتأمين مستقبلهم المهني:
-
ابقِ على اطلاع دائم بالتقنيات الناشئة
مع إعادة تشكيل الصناعات بواسطة الذكاء الاصطناعي والأتمتة والتحول الرقمي، لم يعد البقاء على اطلاع خيارًا، بل أصبح أمرًا ضروريًا، وسواءً كان ذلك فهم الأدوات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي، أو إتقان تحليل البيانات، أو استكشاف منصات جديدة، فإن الإلمام بالتكنولوجيا سيميز المهنيين.
-
إعطاء الأولوية لبناء الشبكات والعلاقات
لا توجد فرص العمل بمعزل عن بعضها البعض - بل غالبًا ما تنشأ من خلال العلاقات، ويبني مهنيو جيل Z شبكاتهم ويحافظون عليها بشكل استباقي، حتى قبل أن "يحتاجوا" إليها، بينما يمكن للتفاعل مع المرشدين وقادة الصناعة والأقران أن يفتح آفاقًا جديدة لا تستطيع طلبات التوظيف التقليدية فتحها.
-
تنمية الفضول والقدرة على التكيف
يُعد فضولهم الفطري من أبرز نقاط قوة جيل Z، فقد اضطروا إلى التعامل مع عالم متقلب، بدءًا من عدم الاستقرار الاقتصادي وصولًا إلى جائحة عالمية، مما جعلهم أكثر قدرة على التكيف من الأجيال السابقة، وهذه القدرة على التكيف، إلى جانب الشغف بالتعلم، هي ما سيحافظ على قدرتهم التنافسية في سوق عمل دائم التغير.
معاناة جيل Z في مكان العمل
على الرغم من مهاراتهم وإمكاناتهم، يشعر العديد من الشباب بعدم التقدير في سوق عمل لا يزال يركز بشكل كبير على سنوات الخبرة، مما يعني غالبًا تجاهل الأفكار الجديدة والخبرة الرقمية التي يمكن أن يقدمها جيل Z. علاوة على ذلك، فإن ارتفاع تكلفة المعيشة وعدم الاستقرار الوظيفي وتحديات الصحة النفسية في مكان العمل تجعل من الصعب على الشباب إيجاد مسارات وظيفية مستدامة.
ومن أسباب الإحباط الأخرى الانفصال بين التوقعات والواقع، ويدخل العديد من عمال جيل Z سوق العمل متوقعين النمو والمشاركة، ليجدوا أنفسهم في هياكل جامدة لا تستغل إبداعاتهم ومهاراتهم بشكل كامل، وكثيراً ما يُطلب منهم تثقيف زملائهم الأكبر سناً حول التقنيات الجديدة في حين لا يُمنحون نفس الاحترام أو فرص التقدم الوظيفي.
