تعرفي على أهم أنواع المقابلات الشخصية قبل التقدم على وظيفة
أنواع المقابلات الشخصية من أهم الأمور التي يبحث عنها الأشخاص المقبلين على التقدم إلى وظيفة، ويُجري أصحاب العمل مقابلاتٍ للتعرف على المرشحين وتضييق نطاق بحثهم عن شخصٍ لشغل وظيفةٍ شاغرة، وخلال المقابلة، قد يطرح مدير التوظيف على المرشحين سلسلةً من الأسئلة لاختبار كفاءتهم، ومعرفة المزيد عن تجاربهم المتعلقة بالوظيفة، وتحديد كيفية تحسينها، ولذلك فإن معرفة أنواع المقابلات التي قد يُجريها مديرو التوظيف يُمكن أن يُساعدك على الاستعداد لكلٍّ منها في بحثك عن وظيفة.
وفي السطور التالية إليكِ أنواع المقابلات الشخصية الأكثر شيوعًا التي قد تُواجهيها كمرشحة للوظيفة، ونشارك نصائح للنجاح في كلٍّ منها.
أنواع المقابلات الشخصية في الوظائف
وفيما يلي أنواع المقابلات الشائعة التي قد تواجهيها عند التقدم إلى وظيفة ما:
-
المقابلة التقليدية
المقابلة التقليدية هي لقاءٌ بينك وبين شخصٍ آخر لمناقشة مؤهلاتك وخلفيتك المتعلقة بالوظيفة التي تقدمت لها، وعادةً ما يكون هذا الشخص مديرًا، أو ممثلًا للموارد البشرية، أو مسؤول توظيف، وفي المقابلة التقليدية، تقابل الشخص الذي يُجري المقابلة في مقر الشركة وتُجرى المقابلة في مكتب أو قاعة اجتماعات، وقد يسألك عن تعليمك وخبراتك ومهاراتك المتعلقة بالوظيفة.
ويمكنك الاستعداد لهذا النوع من المقابلات من خلال البحث عن كلٍّ من الشركة والشخص الذي يُجري المقابلة معكِ، كما يُمكن أن يُساعدك مراجعة وصف الوظيفة لتُنبِّه نفسك لما يبحث عنه صاحب العمل، فقط حضّري إجاباتٍ على أسئلة المقابلات الشائعة، وفكِّري في الكفاءات والمسؤوليات التي قد يذكرها صاحب العمل.
-
مقابلة جماعية
وفي مقابلة جماعية، يُجري عدة أشخاص مقابلات معك في آنٍ واحد، وقد يؤثر منصبك على وظائف عدة أشخاص، لذا يُقدم جميعهم آراءهم حول ترشيحك،وقد تُطرح في كل مقابلة أسئلة تتعلق بقسمهم وكيفية تفاعلك مع فريقهم، على سبيل المثال، إذا كنت تُجري مقابلة لوظيفة متعددة التخصصات مثل إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، فقد تتحدث مع مدير تسويق، ومدير خدمة عملاء، ومدير اتصالات.
وعند الإجابة على كل سؤال يُطرح عليك، يُمكنك توجيه إجابتك للشخص الذي طرحه، فقط حاولي معرفة وظائف كل مُقابل مُسبقًا، حتى تعرفي أين تُوجهي الأسئلة المُحددة.
-
المقابلة الهاتفية
غالبًا ما تكون المقابلة الهاتفية هي الخطوة الأولى في عملية المقابلة، حيث يقوم مديرو التوظيف أو مسؤولو التوظيف بفرز مجموعة من المرشحين، وخلال هذه المقابلة، قد يطلبون منكِ تعريفًا بنفسك، ثم يطرحون عليك أسئلة حول سبب تقدمك للوظيفة، وقد يرغبون أيضًا في معرفة مدى شغفك بالفرصة، لذا قد يرغبون في معرفة مدى معرفتك بالوظيفة.
وإذا اكتشفوا أنكِ مرشحة مناسبة للوظيفة، فقد يطلبون منكِ زيارة الشركة لإجراء مقابلة تقليدية، وإذا كنتِ تتقدمين لوظيفة عن بُعد، فقد تكون المقابلة الهاتفية بمثابة مقابلة رسمية أيضًا، وعند إجراء المقابلة عبر الهاتف، ابحث عن مكان هادئ وخالٍ من الضوضاء والمشتتات لتتمكن من التركيز بشكل أفضل، وأحضري قائمة بالأسئلة التي يمكنك طرحها حول الوظيفة، ومكان العمل، والمدير، وعملية التوظيف.
-
مقابلة الفيديو
يميل أصحاب العمل عن بُعد إلى استخدام المؤتمرات الهاتفية أو مقابلات الفيديو عند التوظيف، لذلك تعاملي مع مقابلة المؤتمر الهاتفي كمقابلة تقليدية من خلال التحضير مسبقًا لأسئلة المقابلة الشائعة، وانتبهي أيضًا لارتداء ملابس رسمية كما في المقابلات الشخصية.
ولإظهار احترافيتك، يمكنك الجلوس أمام خلفية مرتبة ومحايدة ليتمكن المُقابل من التركيز على إجاباتك والتأكد من تنظيمك، واختبري اتصالك بالإنترنت للتأكد من استقراره، واتصلي بالرابط قبل دقائق قليلة من بدء المقابلة لتتمكني من حل أي مشكلة تواجهها في الوصول إلى الاجتماع الافتراضي.
-
مقابلة في مطعم أو خارج الموقع
وفي بعض الحالات، قد يدعوك صاحب العمل للتحدث في أثناء تناول وجبة أو فنجان قهوة، ووقد يدعو أيضًا مدراء أو زملاء آخرين لهذا النوع من المقابلات، ومع أن المطعم أو المقهى قد يبدو أكثر راحة من مقابلة المكتب، إلا أنه من المهم أن تتصرف باحترافية، وعند طلب الطعام، اختاري شيئًا سهل الأكل في أثناء المحادثة، وقد يطرح عليك القائمون على المقابلة أسئلة جدية حول مؤهلاتك أو يأملون فقط في معرفة المزيد عنك كشخص.
-
مقابلة تحت الضغط
قد يستخدم أصحاب العمل الذين يشغلون مناصب عالية الضغط أسلوب مقابلة الضغط، وفي مقابلة الضغط، يطرح عليك القائم بالمقابلة أسئلة غير عادية بدلًا من أسئلة حول خلفيتك وخبرتك، على سبيل المثال، قد يطلبون منكِ حل ألغاز، أو التفاعل مع سلوكيات غير عادية، أو أداء مهمة غريبة، والغرض من هذا النوع من المقابلات هو معرفة كيفية أدائك في المواقف العصيبة.
ولأداء جيد في مقابلة ضغط، حاولي الحفاظ على هدوئك في أثناء تقييم المواقف واتخاذ قرارات أو إجابات مدروسة، ويمكنك أيضًا إجراء بعض البحث الأساسي حول أسئلة وتمارين مقابلة الضغط الشائعة حتى تتمكني من الاستعداد.
-
مقابلة الحالة
وخلال مقابلة الحالة أو دراسة الحالة، يطلب منكِ المُحاور تحليلَ موقفٍ تجاريٍّ صعبٍ وحلّهُ، والعديد من الحالات التي يعرضونها مبنيةٌ على مواقفَ واقعية، غالبًا ما تمرُّ بها الشركة، وقد تستخدم قطاعات التكنولوجيا والمالية والاستشارات مقابلة الحالة لمعرفة مدى قدرتك على حلّ المشكلات في المواقف التي قد تواجهيها في العمل، وخلال دراسة الحالة، حاولي قراءة جميع التعليمات المُقدّمة لك بدقةٍ لضمان قدرتك على حلّ الحالة بشكلٍ صحيح.
