"معاملة" تطرح فرص استثمارية واعدة على سيدات الأعمال

 

إحدى هذه الفرص ما طرحته أمانة منطقة المدينة المنورة بطرح 43 فرصة استثمارية على سيدات الأعمال في منطقة المدينة المنورة عبر مركز "معاملة"، إضافة إلى عديد من الفعاليات ومخرجاتها للاستثمار ضمن الروزنامة السنوية لأنشطة الأمانة، وعديد من المواقع الاستثمارية وهي "أكشاك" مصممة بمحتوى احترافي وجغرافي على امتداد المدينة المنورة، و26 مصنع طعام تصل مستقبلاً إلى 100 مصنع للاستفادة من الميزة النسبية والتنافسية التي تتمتع بها المدينة المنورة.

 

أمين منطقة المدينة المنورة الدكتور خالد بن عبدالقادر طاهر أوضح ذلك خلال لقائه "عبر الدائرة التلفزيونية المغلقة" في لجنة سيدات الأعمال ولجنة المشاغل النسائية ولجنة شابات الأعمال في غرفة المدينة المنورة، بحضور رئيس مجلس إدارة الغرفة الدكتور محمد بن فرج الخطراوي، وأمينها العام على بن حسن عواري، وعدد من مسؤولي أمانة المدينة المنورة، وعدد من سيدات أعمال منطقة المدينة المنورة، حيث ظفرت سيدات الأعمال خلال هذا اللقاء بفرص استثمارية ووظيفة فورية وطرحت عليهن تسهيلات لأعمالهن وزيادة استثماراتهن عبر الإدارات المختلفة في أمانة منطقة المدينة المنورة.

 

وتخلل اللقاء تأكيد الدكتور الخطراوي اهتمام الغرفة بالاستثمارات النسائية، وما يمكن أن تشكله من إضافة لقطاعات الأعمال في المدينة المنورة، وكذلك استعراض الإنجازات التي قامت بها أمانة منطقة المدينة المنورة لتسهيل الإجراءات، فيما استعرضت مديرة مركز سيدات الأعمال مروة عسيلان جملة من الإنجازات التي حققها المركز. 

 

وفي ختام اللقاء ألقى أمين منطقة المدينة المنورة كلمة أوضح فيها أن الأمانة تنطلق من منظور خاص، للتعامل وتقديم الخدمة في مدينة المصطفى عليه أفضل الصلاة والسلام من تنظيم الأداء وما يصاحب ذلك من تفاصيل إجرائية لتحسين الخدمة باستمرار، وأن الوجه الآخر لمركز "معاملة" يتمثل في الرقابة الشاملة، مشيراً إلى ما تشهده المدينة المنورة من إنشاء حزمة من المشاريع العملاقة يتصدرها مشروع التوسعة الكبرى للمسجد النبوي الشريف تعزز الاستثمارات في كافة قطاعات الأعمال وتعدُّ فرصة ذهبية لسيدات الأعمال في المدينة المنورة للاستثمار في التجزئة والخدمات والتشغيل والمقاولات. 

 

ودعا الدكتور طاهر سيدات الأعمال للخروج من النمط التقليدي للاستثمار لدى السيدات عبر مركز "معاملة"، مؤكداً أن أمانة المدينة المنورة تعمل وفق برنامج جودة شاملة يُعنى بتقييم الأداء وترقية السلوك المهني والتدريب المستمر لرفع كفاءة الأداء.