التوطين تدرس إستحقاق العاملون بعقود جزئية للإمتيازات الوظيفية لنظام الدوام الكامل

أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أحقية العاملين بدوام جزئي بالحصول على الامتيازات الوظيفية نفسها المقررة لنظام الدوام الكامل

التفاصيل

في التفاصيل، وبحسب ما نشرته الإمارات اليوم، أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أحقية العاملين بدوام جزئي بالحصول على الامتيازات الوظيفية نفسها المقررة لنظام الدوام الكامل مثل الإجازات السنوية، ومكافآت نهاية الخدمة، مع وجود فارق كمّي مرتبط باختلاف عدد ساعات العمل بين النظامين

الإجازة السنوية

 أشارت وزارة التوطين أنه من حق العاملين بنظام الدوام الجزئي، الحصول على نصف إجمالي عدد أيام الإجازات السنوية المقررة في الدوام الكامل، كما تُحسب مكافأة نهاية الخدمة أيضاً للدوام الجزئي بنصف قيمة الدوام الكامل.

عقد العمل الجزئي

حددت الوزارة التزامات معينة على صاحب العمل الإضافي تجاه موظفي الدوام الجزئي، من أهمها، عدم مطالبة العامل بالعمل لمدة تزيد عن عدد الساعات المتفق عليها في العقد المبرم بينهما، حيث فتح القرار الوزاري رقم 31 لسنة 2018، فيما يتعلق بنظام عقد العمل الجزئي، الذي دخل حيز التنفيذ مطلع شهر مارس الماضي، الباب أمام المواطنين والمقيمين، للعمل لدى أكثر من صاحب عمل في الوقت ذاته، ومن دون اشتراط الحصول على موافقة صاحب العمل الأصلي، أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه، إلا في حال كان يعمل الموظف لدى الكفيل الأصلي بعقد دائم.