5 وسائل لإبراز أفضل إمكانيات فريق عملك في العام 2013
عادة ما تشكل الأشهر الأولى من السنة تحديا للمدراء وأصحاب العمل على صُعد عدة، إذ إنها الفترة التي يقوم فيها كل مهني بتقييم أهدافه وتطلعاته المهنية.
فقد أشارت نتائج استبيان "بيت.كوم" حول "تطلعات المهنيين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا للعام الجديد" (ديسمبر2012) إلى أن 65.3 في المائة من المهنيين يأملون في تغيير وظائفهم خلال العام 2013. وتتزامن هذه النتائج مع بيانات أحدث دراسة أجراها "بيت.كوم" في العام 2013 حول "اندفاع الموظفين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا"، حيث أشار 4 من أصل 10 مهنيين أنهم ينوون البقاء في شركتهم الحالية لمدة لا تقل عن 12 شهرا. وعلى أصحاب العمل عدم التغاضي عن هذه المعلومات. لذا، يقدم لك فريق الخبراء المهنيين في "بيت.كوم"، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بعض الخطوات لكي تتمكني من رفع مستوى الاندفاع والالتزام لدى فريق عملك.
1. التواصل بشكلٍ أفضل ومستمر: وفقا لدراسة "بيت.كوم" حول "اندفاع الموظفين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" صرح 44 في المائة من المهنيين بأن المدير يطلعهم على التطورات داخل الشركة. ومن المفضل تخصيص 5 إلى 10 دقائق يوميا في بداية النهار أو آخره من أجل إجراء المحادثات مع فريق عملك وضمان اطلاع جميع الموظفين على أهداف الفريق.
2. مكافأة أفضل الموظفين وتقديرهم: تعتبر المكافآت من أهم المحفزات بالنسبة للموظفين، وليس المكافآت المالية فحسب، بل المكافآت المبتكرة أيضا. فمن المهم جدا أن تثبت المكافأة للموظف مدى اهتمامك به وسعيك لأن يحقق التوازن ما بين حياته الشخصية والعملية. فهذه المكافآت تكون في معظم الوقت أهم بكثير من المكافأة المالية.
3. تطوير نقاط القوة لدى فريق العمل: يجب عليك تخصيص الوقت من أجل التعرف إلى نقاط قوة أعضاء فريق عملك، فبحسب استبيان "بيت.كوم" حول "برامج المكافآت ومشاركة الموظفين بفاعلية في الشرق الأوسط" أشار 44.7 في المائة من المهنيين في الشرق الأوسط إلى أنهم يرغبون في المزيد من الفرص للتعلم والنمو ضمن الشركة لزيادة معدلات مشاركتهم الفعالة. إن كانت ميزانيتك محدودة ولا تسمح لك بتقديم المزيد من التدريبات، يمكنك توفير المزيد من الفرص، مثل تعيين الموظفين للعمل على مشاريع خاصة أو ضمن فرق عمل معينة. فذلك سوف يساعدهم على الاستفادة من مهاراتهم واستثمار طاقاتهم ومواهبهم في مجالات جديدة.
4. إظهار مهارات قيادية متميزة: كي يقدم فريقك أفضل ما لديه، عليك إلهامه للتميز من خلال تمتعك بالوعي الذاتي. كما أنه يمكنك اعتماد نظام تقييمات الأداء التي ستساعدك على الحصول على رأيهم بأسلوب القيادة الخاص بك. إضافة إلى ذلك، يمكن لتدريبات القيادة وتطوير الذكاء العاطفي أن تساعدك على التميز في دورك الإداري.
5. إضفاء بعض المرح: إنه من الأساسي أن تقومي بخلق بيئة عمل إيجابية ومسلية ومرضية، وأن تحتفلي بالإنجازات الشخصية للموظفين كأعياد ميلادهم وإنجازاتهم المهنية، ففرصة الاجتماع والضحك معا تخلق لديهم شعور الصداقة الحقيقية والتضامن.
احصلي على وظيفة أحلامك : www.bayt.com
