تعرّفي على صفات الموظفين غير الأكفاء..

 

-لا يسعون لاشراك الموظفين أو فريق العمل عند استلامهم مسؤولية إنجاز مهمة أو مشروع معين، ولا يسمحوا لأحد أن يساعدهم. هؤلاء الأشخاص لن يخلقوا جو المثابرة والنجاح داخل الشركة، لأن طموحهم يقتصر على اعتباراتهم الشخصية وهم لا يقدرّون قيمة العمل الجماعي. وهذه النقطة هي التي ستخرب حياتهم المهنية  في المستقبل. 

 

- يعيش الموظفون الفاشلون في عالم " المستحيل" ، فهم دائماً لديهم وجهة نظر وتفكير سلبي ولا ينظرون بتفاؤل الى الاحداث. وهذا طبعاً لن يحسن الاداء الوظيفي وسيغرق الشركة شيئاً فشيئاً. 

 

-يجب على الموظف الحديث مع المدير عن المشاكل التي تظهر خلال العمل، إلا أن الموظفون الفاشلون هم الذين يلجأون الى تحميل التداعيات الى فريق العمل كله وخلق جوّ محبط بدلاً من العمل على حلّ المشاكل ضن إطارها الطبيعي والخروج بحلول مبتكرة لمواجهة هذه المشكلة بأقل تكلفة وفترة زمنية ممكنة. 

 

-أبرز مظاهر الأنانية في العمل هو الرغبة العارمة في الاستحواذ على العمل وفرض الرأي الفردي على الآخرين. هذا الموظف السيء لن يتعامل مع علاقاته المهنية وغيرها بأسلوب يدر الفائدة عليه وعلى الطرف الآخر ولن يأتي بحلول مبتكرة 

 

-من الطباع السيئة التي قد يتصف بها الموظف السيء هي العجب بالنفس والغرور، فيعتقد الشخص أنه مميز في صفته وأنه أفضل من الناس وأنه على معرفة بكل الأمور وإصراره على أنه لا يحتاج الى تعلم أشياء جديدة أو تطوير ذاته. 

 

-يتجنب العديد من الموظفين الفاشلين التصدّي للمشاكل التي تظهر خلال العمل ولا يحاولون المبادرة لمحاولة حل أي من هذه المشكلات، فيقدمون مثلاً أعذارا عديدة متعلقة بوقتهم ومواعيدهم المسبقة، بدلاً من تحمل المسؤولية والسعي لإنهاء الواجبات المسندة إليهم  وعدم السماح لأي شيء بإعاقتهم عن تحقيق أهدافهم. 

 

-من أهم العوامل التي تؤدي إلى تقدم الموظف في حياته المهنية هي طاقته على بذل الجهد أثناء قيامه بواجبه. لذا عندما يبدأ الموظف باستخدام عبارة " لا أستطيع " أو " لا يمكن"، فهذا يعني أنه فقد المبادرة والثقة والطاقة لتمثيل الشركة. 

 

 

على الخطوات الأساسية والاقتراحات التي عليكم اتخاذها قبل ذلك في طريقة التعامل لتحفيز أصحاب الأداء الضعيف بشكلٍ صحيح. 

 

وأخيراً شاركينا رأيك سيدتي في هذا الموضوع وما هي التصرفات الاخرى التي ترين أنه يجب تجنبها في بيئة العمل؟ ولا تنسي في النهاية أن تتابعي دائماً موقع "هي" عبر الرابط التالي http://careers.hiamag.com/ للاطلاع على أفضل الوظائف والفرص في منطقتنا العربية.