أسئلة خلاقة لاختيار الموظف المناسب
تعتمد تطور المؤسسة الناشئة على مدى نجاح المدير في اختيار الموظفين الاكفاء والحفاظ عليهم. ومن الطبيعي أن تكون مقابلة المرشحين أفضل طريقة لتحديد الشخص المناسب وتعيينه في الوظيفة المطلوبة. إلا أن أغلب الأسئلة التي يتم طرحها في المقابلات أحياناً تكون مملة أو تقليدية ولا تكشف الكثير عن المرشحين.
لذا وللقيام بهذه المقابلات بطريقة أكثر فعالية، قام موقع Entrepreneur بمقابلة بعض من أهم رجال الاعمال في الولايات المتحدة للحصول على أسئلتهم المفضلة التي يعتبرونها خلاقة وضرورية وتكشف جوانب عديدة من المرشح ومدى تناسبها مع الوظيفة.
-ما هو العمل أو الBusiness الذي تحب أن تديره؟
العمل في شركة ناشئة يتطلب أن يحمل الموظف الجديد مواصفات رائد الاعمال الناجح وصفاته، لذا يعتبر هذا السؤال ضروري لمعرفة أفكار الموظف ومشاريعه الخاصة ومدى حماسه للتميز في عالم الاعمال.
-كيف ستتصرف إذا وضعت ضمن جلسات الHackathon الكبيرة التي تجمع مبرمجين ومطورين لتنفيذ برمجيات وتطبيقات جديدة؟
صحيح أنه يمكنك أن تتغاضي عن هكذا سؤال، ولكنه وسيلة ملفتة للحكم على عادات المرشح ومهاراته ونظرته الى كيفية عمله ضمن فريق متكامل.
-ما هي اللحظة التي افتخرت فيها بنفسك حقاً ولماذا؟
يمكنك أن تدركي من خلال هذا السؤال مدى غرورهم أولاً وما هي المواضيع التي تثير حماسهم كثيراً ثانياً.
-إذا سألت أقرب شخص لك أن يصفك بكلمة واحدة، ماذا ستكون ولماذا؟
إجبار المرشح على اختيار كلمة واحدة فقط تصفه سيكشف أفضل سمة يظن أنه يتحلّى بها، وسيظهر لك كيف يمكن أن يساهم ايجاباً ضمن الفريق.
-إسألي عن تجاربهم الخاصة في الحياة
حاولي أن تعرفي أكثر عن خبراتهم وتجاربهم من أجل تكوين فكرة كيف يمكن لهذا المرشح أن يعمل ضمن الفريق.
-ما هي أسوأ تجربة مبيعات مررت بها في حياتك
هذا السؤال سيظهر قدرة المرشح على التكلم بصدق والمناقشة في حوار جدّي.
-تحدث عن أفضل أو أسوأ المواقف المهنية التي واجهتك
صحيح أن هذا السؤال من النوع الذي يمكن تحضيره مسبقاً إلا أنه مهم أيضاً لأنه يسمح لك بالمتابعة والتركيز على نقاط وتفاصيل أكثر لاحقاً.
-أنظري الى نوعية الهاتف الذي اختاره واسألي عن سبب اختيار هذا الهاتف بالذات.
هذا السؤال سيسمح لك بمعرفة نظرة المرشح الى المنتجات وما هي الأسباب وراء حبه أو كره لمنتجات معينة.
-ما هي المشاريع الاخرى التي تقوم بها حالياً (ليس من الضروري أن تكون لأغراض تجارية، ولكن يمكن أن تكون للمتعة فقط)
ستدركين من خلال هذا السؤال مدى فضولية المرشح وحماسه للمبادرة الفردية واتكاله على نفسه في تقديم الحلول وتنفيذها عند أي مشكلة يواجهها.
هل لديك أسئلة أخرى تعتقدين أنه يجب إضافتها على اللائحة؟ شاركينا رأيك في خانة التعليقات ولا تنسي في النهاية سيدتي أن تزوري دائماً موقع " هي" بوابتك الى عالم التوظيف والأعمال على الرابط التالي http://careers.hiamag.com/ للتعرف الى أفضل الوظائف والفرص المتاحة أمامك.
