إحذري هذه العبارات والتصرفات أمام مديرك

 

-كيف أقوم بهذا العمل: عندما يطلب منكِ مديرك أداء مهمة معينة، إستفسري أكثر عن الموضوع منه ووافقي على الفور حتى وإن لم يكن لديك أدنى فكرة عن كيفية القيام بالمهمة في الحقيقة. فقد تكون المهمة المطلوبة منكِ مرتبطة بطبيعة عملك، أو قد يكون لها تأثير في تقدمك الوظيفي وإعادة تقييمك، لذا عليك الإستفادة من الفرصة في إثبات قدرتكِ على القيام بما هو مطلوب منكِ، ولا تدعيه يشكّ في أنه كان يعطيك أكثر مما تستحقين. قولي لمديرك: "إعتمد عليّ سأقوم بإنجاز المهمة" ، ثم ابحثي واكتشفي لوحدك كيف تنهين واجبك بامتياز ولا تهمليها أو تتغاضي عنها أبداً لأن هذا حتماً سيوشّه علاقتك مع مديرك الذي سيشعر بأنك مهملة ومتكاسلة في عملك وستقعين في مشكلة كبيرة أنتِ بغنى عنها. 

 

-الوقت غير كاف لإنجاز العمل: جوابكِ بهذه الطريقة عندما يطلب منك مديركِ أداء مهمة معينة سيظهرك كشخصية غير مسؤولة ولا مبالية وغير متعاونة. صارحي مديركِ بطريقة مهذبة ولائقة إن وجدت أن هذه المهمة ستتعارض مع واجباتك الأساسية وحاولي شرح الأمر وسؤاله عن أيهما أكثر أهمية بالنسبة إليه. 

 

-إلا إن كانت المهمة تتعلّق بأمور غير قانونية أو غير أخلاقية، لا أستطيع أن أفكر في حالة واحدة يكون فيها جواب الرفض فكرة جيدة أن نقولها لرئيسنا في العمل. يمكنك طرح الأسئلة أو التفاوض، ولكن لا ترفضي شيئاً إلا إن كنت لا تحتاجين للوظيفة بتاتاً، فلا تبحثي عن المتاعب وحافظي على علاقة طيبة يسودها الإحترام المتبادل. 

 

-الإشتكاء ضده عند رئيسه: لا بأس إن قررت الذهاب عند الرئيس الأعلى لمديرك، للإشتكاء على قضية ضايقك فيها رئيسك في العمل بشرط أن يكون تحركك لقضية محقة وبكل إحترام. إن لم تنجحي في هذه المقابلة، لا تعتقدي أن لجوئك الى قسم الموارد البشرية سيحلّ قضيتك أكثر من الرئيس الأعلى. يبقى الخيار الأخير أمامك إن وجدت في الأمر خطورة وإنزعاجاً كبيراً، الإستقالة أو رفع دعوى لكسب حقك أمام القضاء إن كانت القضية غير قانونية وظالمة.  

 

-هذا ليس خطأي بل خطأها: إذا كان الخطأ خطأك الشخصي، تحملّي التداعيات وحافظي على ثقتك بنفسك. أما إذا لم تكن مسؤوليتك أو خطأك، إشرحي ذلك امام المدير، ولا تفشي أسرار الآخرين وتشيري أصابع الإتهام إلى شخصٍ آخر واحتفظي بالسر لنفسك. لا تقومي أبداً بهذه الخطوة غير المهنية وغير الكفوءة، ولا تكوني مادة لحديث زملائك في العمل بنميمتك. 

 

-لا تنعتي زميلك في العمل، العميل أو الزبون بعباراتٍ ساخرة غير لائقة أمام مديركِ، فهو ليس زميلا أو صديقا يمكنكِ التفوه أمامه بأي عبارة تريدين. لا تعتقدي للحظة أن رئيسك سيتآمر معكِ بل بالعكس هذا التصرف سيثير فيه الشكوك والتساؤل عن مواقفك وطريقة تكلمك عنه وراء ظهره. 

 

-رفض العمل مع زميل آخر داخل الشركة: رفض معاونة الزملاء لك أو العمل مع شخص معيّن، قد يظهرك كشخصية متعالية وصعبة تعتقد أنها تعلم كل شيء وتعطي انطباعاً سيئاً أمام المدير. عبّري عن مدى سعادتك دائماً للعمل في الشركة وتحمسك لتكوني جزءاً من فريق العمل، وتجنّبي خلط المشاكل الشخصية مع الزملاء مع واجباتك الوظفية داخل العمل.