لأول مرة.. عقود توظيف سعوديات "ذوات احتياجات" عن بُعد

موظفة سعودية

موظفة سعودية

تدريب ذوات الاحتياجات

تدريب ذوات الاحتياجات

العمل عن بعد

العمل عن بعد

تبذل الغرف التجارية السعودية العديد من الجهود لإيجاد الوظائف المناسبة لكل القوى العاملة الوطنية، إيماناً منها بضرورة المساهمة في توفير الفرص المتاحة أمام الراغبين في العمل لدى القطاع الخاص.
 
وفي إطار ذلك أكّد أمين عام غرفة مكة المكرّمة للتجارة والصناعة الدكتور عبدالله بن شاكر آل غالب الشريف، توقيع 39 عقد عمل لتوظيف سيدات من ذوات الاحتياجات الخاصّة مع شركات في مباني غرفة مكة المكرّمة للتجارة والصناعة.
 
ولقد بادرت الغرفة بهذا العمل الأول من نوعه إنفاذاً للنظام الذي أقرّه وزير العمل في هذا الصدد، الذي دخل حيز التنفيذ منذ عدة أشهر، والذي يأتي خدمة للسيدات من ذوات الاحتياجات الخاصّة، على أن تضطلع الغرفة بتدريب الشريحة المستهدفة وتجهيزهن لسوق العمل عن بُعد.
 
عقود التوظيف
تتضمن الشركات الموقعة لتوظيف هؤلاء المواطنات مجالات مختلفة، وستمنحهن 4500 ريال راتباً شهرياً، مع التأمين الطبي، مقابل العمل عن بُعد.
 
وأوضح الأمين العام لغرفة مكة المكرّمة للتجارة والصناعة، أن توقيع العقود يأتي ضمن الجدول الزمنى للحلول العاجلة قصيرة المدى للتوسع في تطبيق أسلوب العمل عن بُعد، كأحد المجالات الجديدة التي يمكن أن تعمل من خلالها المرأة وتنفيذ برنامج الأسر المنتجة وتوفير الدعم اللازم لإنجاحها، والذي تسانده وزارة العمل.
 
علماً بأن الغرفة كانت قد طرحت مسبقاً 40 فرصة وظيفية نسائية ضمن مسار توظيفي خاص للسيدات من فئة ذوات الحاجات الخاصّة (الصم والبكم)، بمشاركة 13 مؤسسة وشركة تعمل في مجالات متعدّدة منها مدخلة بيانات، وتعبئة وتغليف، وموظفة أرشيف طبي، وأمينة مستودع، وأرشفة إلكترونية، وطاهية، وأمينة مستودع، ومراقبة حضور وانصراف... وغيرها.
 
آلية التوظيف
يدخل العمل عن بُعد للسيدات من ذوات الاحتياجات الخاصّة ضمن آلية احتساب عمل المرأة عن بُعد في نسب توطين الوظائف "السعودة"، حيث أن العامل عن بُعد في هذا النظام، الذي تطبقه غرفة مكة لأول مرة من بين مثيلاتها في المملكة، هو كل شخص طبيعي سعودي يؤدي عملاً عن بُعد لمصلحة صاحب العمل بعيداً مكانياً عنه، مقابل أجر، ويكون تحت إشرافه وإدارته.
 
 وتخضع العلاقة التعاقدية في العقود الجديدة بين صاحب العمل والعاملات عن بُعد، لأحكام نظام العمل، وينظمها عقد عمل مكتوب يُذكر فيه صراحة أن العمل يتم عن بُعد، ويذكر الوصف الوظيفي، وساعات العمل، ومقدار الأجر والحقوق والبدلات كافة.
 
علماً بأن اشتراطات التوظيف للعمل عن بُعد تتضمن أن تكون طبيعة العمل يمكن تأديتها من خلال وسائل الاتصال وتقنية المعلومات، والتزام صاحب العمل بتوفير معينات العمل من أدوات وأجهزة وغيرها، والتكفل بصيانتها، وتسديد فواتير وسائل الاتصال وتقنية المعلومات.
 
نطاقات
إن احتساب العاملين عن بُعد في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات" يقتصر على المرأة السعودية العاملة، والأشخاص ذوي الإعاقة السعوديين من الرجال والنساء الذين لا تمنعهم إعاقتهم عن أداء عمل معين.
 
وحدّد النظام على ألا تزيد نسبة العاملين عن بُعد في النطاق البلاتيني على 30 % من إجمالي العاملين السعوديين، أما في النطاق الأخضر فينبغي ألا تزيد النسبة على 20 % ، و10 % في النطاقين الأصفر والأحمر.